8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Директор сказала, что надо начислить компенсацию за несвоевременную выплату за октябрь на размер этой доплачиваемой надбавки

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в решении спора. В ноябре по приказу от ноября делаем перерасчёты работникам за октябрь в связи с увеличением фонда оплаты труда( постановление мэра г. Новосибирска от 31.10.2022 на 4% за счёт увеличения размера надбавки за качественные показатели) , то есть размер зп увеличиваем на 4% и прибавляем эту сумму к размеру надбавки в %. Директор сказала, что надо начислить компенсацию за несвоевременную выплату за октябрь на размер этой доплачиваемой надбавки. Я считаю, что факта несвоевременной выплаты ЗП не имело места. Так как перерасчёт включается в начисление ноября и будет выплачен с ЗП за ноябрь. Кто из нас прав? Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью
, Клиент, г. Новосибирск
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Данная фраза,

«начислить компенсацию за несвоевременную выплату за октябрь»

говорит о Вашем согласии с нарушением и о факте нарушения ТК РФ.

В заработную плату включается:  оплата труда работника, вознаграждение за труд, также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ все выплаты, являются одной из составной части заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, данный срок является государственной гарантией по оплате труда работников.

 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и невыплата заработной платы согласно, п.6. п.7 ст. 5.27.КоАП РФ является административным правонарушением.

При изменении условий труда и оплаты труда работников, в трудовые договора работников вноситься изменения дополнительным соглашением с календарной даты данных изменений и оплаты налогов.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Новосибирск
я не получила ответ на свой вопрос, то что вы ответили, я и сама знаю. это не ответ, а переписывание установленных законодательством норм. я хочу аолучить ответ на конкретный вопрос — кто прав

п.55. ПП ВС РФ №2 При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Также, данные условия должны быть прописаны во внутренних законах работодателя (ЛНА) в «положении о заработной плате ...)

Доброго Вам бесплатного дня.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 30.11.2022