Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Если сотрудник государственного предприятия командирован и прибыл в указанный населенный пункт например в 5
Здравствуйте! В большинстве гостиниц страны расчетный час в 12-14 часов дня. Если сотрудник государственного предприятия командирован и прибыл в указанный населенный пункт например в 5 часов утра ( время прибытия единственного поезда), то может ли предприятие запретить ему раннее заселение в гостиницу?
, Александр, г. Москва
Похожие вопросы
В Сахарово сегодня указано, что сотрудника нет в базе и отказано в продлении патента на работу
Трудоустроил мигранта, отправил уведомление и трудовой договор по почте 7 мая. В Сахарово сегодня указано, что сотрудника нет в базе и отказано в продлении патента на работу. Московская область, ИП Тарасов
Если после того, как начальник подпишет мое заявление на увольнение, имеет ли он право, отказать мне с моими отгулами, если я напишу ему бумагу и принесу на подпись?
Здравствуйте. Я буду увольняться с текущего места работы. 28 числа иду писать заявление в отдел кадров и понесу на подпись к начальнику. С 3 по 18 июня у меня отпуск. И с 19 числа у меня будут 2 недели, которые необходимо отработать. Помимо этого у меня есть переработанные часы, которые у нас разрешают брать в отгула. У меня накопилось 3 дня отгула. Хочу их взять 19-21 июня. Если после того, как начальник подпишет мое заявление на увольнение, имеет ли он право, отказать мне с моими отгулами, если я напишу ему бумагу и принесу на подпись? Так как отгула будут в мои положенные 14 рабочих дней при увольнении
Здравствуйте, как правильно написать объяснительную если выходил с работы рано, и приходил бывало с опозданием
Здравствуйте,как правильно написать объяснительную если выходил с работы рано,и приходил бывало с опозданием.
Какой вариант лучше и безопаснее в плане будущих последствий?
Здравствуйте. После мартовских событий в МСК, пришла к нам проверка из ген прокуратуры совместно с пожарными. Выписали "представление об устранении нарушений". Обязали предоставить письменный ответ.
Ответ предоставили, исправлять нарушения начали. Пока вроде штрафов обещали не делать.
Также в представлении было указано, чтобы мы привлекли к ответственности сотрудников. В ответе мы написали, что проведен инструктаж и ответственному сделан выговор.
На днях из прокуратуры попросили прислать письменный ответ, кого именно мы наказали, кому сделали выговор. Мы ответа пока не дали.
Вопросы:
1. Для чего прокуратуре знать кого именно мы наказали и каким образом? Что с этими данными они делают?
2. Какие последствия для сотрудника в этом случае могут быть в нашей ситуации с представлением? И для нас как компании (руководителя ИП).
3. Данные какого сотрудника лучше им отправить, того кто официально трудоустроен, но не имеет отношения к ситуации, или данные фактического сотрудника (без трудоустройства)? Какие последствия в том и другом случае?
4. Руководитель (владелец, ИП) может сам себе сделать выговор? Т.к. является ответственным за пожарную безопасность и имеет соответствующие "корочки".
5. Какой вариант лучше и безопаснее в плане будущих последствий?
Если у человека язва желудка и хронический гастрит, который обострился на переподготовке, и отсутствуют все зубы его могут мобилизовать?
Если у человека язва желудка и хронический гастрит, который обострился на переподготовке, и отсутствуют все зубы его могут мобилизовать?