Законно ли это и как правильно поступить?

Question

В 2021 году я решила устроиться в компанию Озон и начала проходить обучение, через 2-3 дня обучения я передумала и решила отказаться( о чем уведомила сотрудников), вопросов ко мне не было, никаких документов и договоров не подписывала. Мне были выплачены деньги 2500 за стажировку. Через месяц и до сегодняшнего дня компания Озон пишет мне о том,что я у них работаю и должна объяснить причину отсутствия или уволиться . Я им объясняла ,что ничего не подписывала и не работаю у них. В трудовой книжке так же указана информация,что они меня устроили и еще перевели на другую должность без моего согласия. Зарплата мне никакая не приходила. Сейчас они требуют,чтобы я вернула им деньги или уволилась. Законно ли это и как правильно поступить? Уже год я работаю официально на другой работе.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Людмила. Уточните пожалуйста с Вами заключался трудовой договор? Спасибо далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Галина Дробот · Answer

Добрый день, Людмила! Вас следует успокоиться — закон на Вашей стороне. Переживать Вам нечего. Начнем сначала — Вы проработали 3 дня и передумали — это Ваше право. ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Таким образом, Вы фактически вступили с работодателем в трудовые отношения. Но работодатель обязан не позже трех дней заключить с Вами трудовой договор. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В Вашем случае этого не произошло, и мало того, с Вами рассчитались за отработанное время. Судя по тексту вопроса, заявление на прием на работу Вы не писали, трудовой договор не заключали. Скорее всего, в организации не сработала система в кадровом учете и бухгалтерия подала сведения о Вас в Пенсионный Фонд, а теперь хочет решить проблему Вами. Напишите письменно заявление в прежнюю организацию, приведя данные, о которых я указала в ответе и пригрозите, что если будет продолжаться давление на Вас со стороны Озон, Вы будете жаловаться в вышестоящие органы или в суд. Всего Вам доброго!

Бесплатная консультация юриста

Законно ли это и как правильно поступить?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?