Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос такой меня беременною заставляют писать на расчет это законом или нет подскажите что делать
Мой вопрос такой меня беременною заставляют писать на расчет это законом или нет подскажите что делать
Здравствуйте, Светлана!!
В соответствии с частью первой статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
В связи с этим, действия работодателя незаконны. Покажите работодателю, что вы знакомы с этой нормой, а если это не возымеет должного действия, тогда обращайтесь в государственную жилищную инспекцию в прокуратуру.
Здравствуйте, Светлана!
По инициативе работодателя беременную работницу можно уволить только в одном случае – если организация, в которой она работает, ликвидируется.
Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено. Даже если беременная работница вообще ничего на работе не делает, уволить ее нельзя.
если ответ был полезен, поставьте пожалуйста +, это очень важно! Спасибо!