Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли вообще считать это нарушениями?
Добрый вечер!
Хотела бы получить консультацию по нескольким вопросам:
1) В моем трудовом договоре установленная дата получения зарплаты-18 число каждого месяца. Отработав почти 6 месяцев я получила зарплату вовремя всего несколько раз, а иногда вообще говорили: «денег нет, берите с выручки». Законно ли это?
2) Как правило ревизия в магазине должна проходить каждый месяц. Она была , когда я устраивалась на работу и спустя полгода(15.11.22). Ревизию считали неделю и выявили недостачу 1,5 миллиона рублей.
Средний чек в магазине (в деревне!) - 500р. Выручка каждый день +/- 15тыс. - зимой и 35-40тыс.была летом. В магазине в среднем товара всего на 2-2,5 миллиона (возможно даже меньше). Возможен ли такой минус по результатам ревизии?
3) В магазине нет противопожарных сигнализаций, огнетушителя и правил поведения при ЧП.
4) Бухгалтерия, руководство недовольно , что происходит много списаний и некоторые товары в магазине просрочены на 2, а то и 3 года!
Могу ли я обратиться в прокуратуру со всеми этими нарушениями ? И можно ли вообще считать это нарушениями?
Здравствуйте.
У вашего работодателя огромное количество нарушений,
1. Вам обязаны платить зарплату вовремя, в ту дату, которая указана в трудовом договоре, не зависимо от того есть у работодателя деньги или нет.
3. В магазине обязаны соблюдаться противопожарные нормы, которые, судя по всему, в вашем магазине не соблюдаются.
4. Просроченный товар не должен стоять на полке в магазине, это тоже является нарушением.
Вы можете обратиться в роспотребнадзор, в прокуратуру и в трудовую инспекцию, для проведения проверки, для каждой инстанции найдётся нарушение