Если таких распоряжений нет, то могу ли я куда-нибудь обратиться, чтобы мне их предоставили?

Артур, здравствуйте, 

Да, действительно, согласно ст.15 Конституции,

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Но нужно учитывать, что распоряжение правительства края не является законом.

Распоряжение — вид подзаконного акта управления, изданный органом власти или управления в рамках его компетенции и имеющий обязательную силу для физических и юридических лиц, которым оно адресовано.

Распоряжение, как правило, не носит нормативного характера, и издается по оперативным, текущим вопросам. Однако это не исключает существования нормативного распоряжения. Распоряжение издается по конкретным, узким вопросам и не должно противоречить не только конституционным и законодательным нормам, но и указам президента Российской Федерации.

В данном случае это распоряжение относится к локальной внутренней документации предприятия и действует строго внутри него, обнародованию не подлежит.  

Ваша супруга вправе направить мотивированный запрос на имя своего руководителя о предоставлении для ознакомления указанных распоряжений, так как она непосредственно работает в этой больнице. 

Здравствуйте, Артур,

В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2014 г. N 198 «О порядке опубликования законов и иных правовых актов субъектов Российской Федерации на „Официальном интернет-портале правовой информации“ (http://www.pravo.gov.ru)»:

а) в соответствии с законами субъектов Российской Федерации законы и иные правовые акты субъектов Российской Федерации опубликовываются на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://www.pravo.gov.ru);

б) опубликование законов и иных правовых актов субъектов Российской Федерации на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://www.pravo.gov.ru) осуществляется в течение 10 дней со дня их подписания и является их официальным опубликованием. Если в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации правовые акты субъекта Российской Федерации подлежат государственной регистрации, размещение (опубликование) таких актов на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://www.pravo.gov.ru) осуществляется в течение 10 дней после дня их государственной регистрации.

https://base.garant.ru/70627388/

Порядок обнародования и вступления в силу нормативных правовых актов Правительства Хабаровского края урегулирован в Законе Хабаровского края № 292 от 24 июня 2022 года «О порядке обнародования (официального опубликования) и вступления в силу законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края»:

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=180022473&backlink=1&&nd=180165877

Согласно ст. 6 указанного Закона:

2. Нормативные правовые акты Правительства края, иных исполнительных органов края подлежат официальному опубликованию и размещению на официальных сайтах указанных органов в течение десяти дней со дня их принятия.

3. Официальным опубликованием нормативных правовых актов Губернатора края, Правительства края, иных исполнительных органов края считается первая публикация их полного текста в периодических печатных изданиях, определенных настоящим законом, или на «Официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края» (laws.khv.gov.ru) либо на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://www.pravo.gov.ru).

4. Нормативные правовые акты Губернатора края, Правительства края, иных исполнительных органов края вступают в силу со дня их официального опубликования, если данными актами не установлен другой порядок вступления их в силу.

В отношении искомого Вами Распоряжения Правительства Хабаровского края № 1390-рп от 31.10.22 -

1). На «Официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края» (laws.khv.gov.ru) — оно не опубликовано.

https://laws.khv.gov.ru/#/npa/618002455721b437ac8ee4d4/list

2). На «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://www.pravo.gov.ru) — оно также не опубликовано.

http://publication.pravo.gov.ru/Search

На обоих ресурсах опубликовано единственное Распоряжение Правительства Хабаровского края, принятое 31.10.2022 — № 1394-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Хабаровского края от 25 июня 2018 г. № 362-рп „Об утверждении Плана социального развития центров экономического роста Хабаровского края“.

Других опубликованных распоряжений, принятых 31.10.22, нет.

Остается третий вариант - 

Официальным опубликованием нормативных правовых актов Губернатора края, Правительства края, иных исполнительных органов края считается первая публикация их полного текста в периодических печатных изданиях, определенных настоящим законом ...

Согласно ст. 7 Закона Хабаровского края № 292 от 24 июня 2022 года:

Периодическими печатными изданиями, в которых обнародуются (официально публикуются) законы края и иные нормативные правовые акты края, являются газеты „Тихоокеанская звезда“ и „Приамурские ведомости“.

Таким образом, Вам следует проверить публикацию Распоряжение Правительства Хабаровского края № 1390-рп от 31.10.22 в указанных газетах.

Если это распоряжение не опубликовано в данных печатных изданиях — оно не вступило в законную силу (вступает в силу со дня официального опубликования).

Желаю удачи,

Здравствуйте Артур.

… больницу кто-то хочет закрыть. Пришел приказ о том, что до конца 2022г больница обязана подготовить все бухгалтерские документы и истории болезней пациентов и передать их в другую больницу, а сама она останется якобы филиалом.

Здесь следует изначально исходить из общих положений законодательства РФ, работодатель, т.е. организация имеет полное право самостоятельно принять решение о проведении либо ликвидации. либо реорганизации, все зависит в том числе от решения учредителя больницы, если она регионального значения решение принимается учредителем на региональном уровне, если муниципальная органом местного самоуправления.

Это и право работодателя по закону.

Порядок касающийся ликвидации регулируется статьями:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183

При этом трудовые договоры с работниками расторгаются, а работники увольняются.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Работники уведомляются за 2 месяц до увольнения.

Общий порядок оформления увольнения регулируется статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

При реорганизации трудовые договоры не расторгаются, и работники продолжают работать, это регулируется статьей ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, можете ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/

Из статьи прямо следует, что:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/79

Приказ о подготовке документации, прилагаемый к вопросу,  как раз подтверждает второе, т.е. проведение  — реорганизации.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.