Если имею право - что делать в такой ситуации?

В случае нарушения трудовых прав есть два основных способа их восстановления: судебный и внесудебный. Если с судебным все должно быть понятно (обращение с иском в суд), то внесудебный это обращение в Государственную инспекцию труда (создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ).

С учетом моего первого ответа выше далее:

 Работодатель говорит, что могу взять только за отработанное время.

Никакого за — отработанное время закон не предусматривает, следующий рабочий год наступил, а значит и возникло право на отпуск согласно установленной законом очередности по графику,. но в Вашем случае есть право взять его вне графика по статье 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск предоставляется работнику полностью, на части он может быть разделен только с согласия работника.

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни предоставления отпуска авансом, ни разделения его на части в одностороннем порядке только по решению работодателя, отпуск Вам обязаны предоставить полностью согласно закону, Вас вводят в заблуждение.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

В апреле 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право, ссылаясь на 260 статью ТК взять полный оплачиваемый отпуск с февраля 2023?  Если имею право — что делать в такой ситуации?

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

 Вам следует  взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления.

Справки выдаются в порядке предусмотренном положениями  Приказа Минздрава рФ  от 14 сентября 2020 года N 972н   «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Работодатель обязан  ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам  ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию  — под роспись, в силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/requirements/one/112

онлайнинспекция.рф/instruction/256

Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.