Дату выхода на работу указывать надо следующий календарный день (31 декабря выходной день) либо первый рабочий день после окончания новогодних праздников?

Здравствуйте! Был приобретен автомобиль в салоне (Лада). Покупка в кредит, документы оформлялись в салоне, автомобиль в наличии, видели и щупали своими руками, выписка эптс есть. Автомобиль полностью оплачен, но салон его не отдает, ссылаясь на запрет от завода из-за какого-то предписания (проблема с блоком иммобилайзера со слов менеджера). Салон сначала должен получить инструкцию и исправить проблему и только потом отдавать автомобиль. По договору они должны выдать автомобиль не позднее 7 календарных дней. Прошло уже 7 дней и + 10 дней. Сроков выдачи не озвучивают. Вопрос в том, в какой момент нужно писать претензию (уже сейчас или в момент, когда будет известна дата выдачи)? Или возможно после выдачи автомобиля? Автомобиль нужен (куплен по госпрограмме). Перепродавать или отказывается от него не хотим.

Добрый день. Меня зовут Дарья. Я являюсь нанимателем арендованного жилья(комнаты), Наниматель предупредил о повышении арендной платы после окончания договора. И поставил перед фактом 14 сентября, что моя оплата действует до 30го сентября, далее я должна подписать новый договор или съехать. Как я понимаю, что договор автоматически продлился после его приема моего платежа. И соответственно, он должен предупредить меня за 30 дней, и я имею право жить до 14 октября по прежней стоимости. Он настаивает, что договор не действителен и он меня может выселить в любой момент. Договор прикрепляю. Прошу разъяснить мои права в данном случае и как себя вести и чем аппелировать, чтобы обезопасить и защитить себя! Заранее благодарю!

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!