Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Угроза увольнения по статье

21 декабря 2013г. попался с запахом алкоголя на рабочем месте, попросили дыхнуть в "трубочку" и написать объяснительную. В объяснительной указал, что употреблял лекарства от сердечной недостаточности. На мед освидетельство не возили. Сейчас угрожают уволить по статье, по какой не уточняют.

Имеют ли право они уволить по статье и по какой, если прошел уже месяц?

Имеется ли срок давности по истечению которого организация не может уже ничего сделать?

25 января 2014, 09:46, Антон, г. Самара

увольнение за пьянство угроза увольнением

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Антон.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

За дисциплинарный проступок от 21.12.2013 г. Вас уже уволить не могут, так как по вышеуказанной статье дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении месяца.

25 января 2014, 10:36

Похожие вопросы

Побои

Если в общем рабочем чате мне одна из коллег спрашивала давно по зубам не получала когда я ей написала дурочка таежная, считает ли это угроза физической расправой или действия

14 февраля, 20:29, вопрос №4858504, Анна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Гражданское право

Жалоба родителей ставит под угрозу не жизнь ребенка, а авторитет учителя, как быть?

Учитель поставил двойку на уроке-замене по труду за несоблюдение правил техники безопасности ( подходил к электроприборам, дергал дверцу холодильника, который мог упасть на него...). Это правомерно согласно документам об образовании? Укажите на какие документы ссылаться. Жалоба родителей ставит под угрозу не жизнь ребенка, а авторитет учителя, как быть?

14 февраля, 04:06, вопрос №4857734, Ольга, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

23.11.2018 г осуждён Центрально Городским Межрайоным судом г Макеевка Днр по п а ч 2 ст 164 п в ч 2 ст 164 ч 3 ст 89 ук днр к

23.11.2018 г осуждён Центрально Городским Межрайоным судом г Макеевка Днр по п а ч 2 ст 164 п в ч 2 ст 164 ч 3 ст 89 ук днр к 160 часам обезательных работ 12.02.2026 Ветеран боевых действий участник сво добровольческие формирования могу ли я поступить в Саратовское высшее артиллерийское камандное училище на офицера звание младший сержант

12 февраля, 20:22, вопрос №4856334, Влад, г. Донецк

1 ответ

Трудовое право

Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

11 февраля, 06:20, вопрос №4854060, Ирина, г. Донецк

1 ответ