Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при ненормированном рабочем дне разделить рабочий день: с 8-ми утра до 12-ти дня, а вторую половину с 8-ми вечера до 12-ти вечера?
Здравствуйте!Могут ли при ненормированном рабочем дне разделить рабочий день: с 8-ми утра до 12-ти дня,а вторую половину с 8-ми вечера до 12-ти вечера?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться разделение рабочего дня на части, согласно Вашего письменного заявления работодателю о разделении рабочего времени на части если работа предприятия позволяет данные изменения.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте!
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может привлечь работника к своим трудовым функциям за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. То, о чём вы говорите, это скорее работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и она как я понимаю к вам не относится.
Получается вы не можете разделять рабочий день.
Конечно же по ст. 93 ТК РФ вы можете попросить у работодателя неполное рабочее время, если у вас есть на то причины и обстоятельства. По этой статье работодатель обязан установить его работнику если работник является беременной женщиной, если у него есть дети до 14 лет или если он осуществляет уход за больным в соответствии с медицинским заключением. Попробуйте если у вас есть причины на это.