Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия организации предоставляя отпуск через 13 месяцев с момента официального трудоустройства
Правомерны ли действия организации предоставляя отпуск через 13 месяцев с момента официального трудоустройства.
Добрый день!
Работнику предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.122 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из частей отпуска в таком случае должна составлять не менее 14 дней.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.
Перенос отпуска возможен только в исключительных случаях и с согласия работника (ст.124 Трудового кодекса РФ).