Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решение коллегиального органа?
Профсоюз. В нем коллегиальный исполнительный орган и единоличный исполнительный орган (председатель). Есть работники профсоюза. Может ли в отсутствии председателя член коллегиального исполнительного органа подписать приказ об увольнении работника, изъявившего желание уволиться по собственному желанию. Что для этого нужно? Решение коллегиального органа? В Уставе по жтому поводу ничего нет. Председатель никаких полномочий никому не передал.
Здравствуйте Анна.
Здесь следует исходить из обязательных норм закона.
Понятие работника и работодателя, закреплены в статье ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Из статьи следует, что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общий порядок оформления увольнения. регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,. можете ознакомиться полностью с содержанием статьи по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Из приведенных выше положений законодательства РФ следует, что приказ оформляет — работодатель.
Когда работодателем является юридическое лицо. п в качестве представителя работодателя выступает руководитель.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 273. Общие положения, из них следует, что:
Либо руководитель вправе своим приказом наделить иное должностное лицо правом оформления увольнения работником и подписи соответствующих приказов.
Из этого следует, что приказ должен подписать либо руководитель в силу закона являющийся представителем работодателя организации, либо наделенное таким правом иное должностное лицо. но этим правом подписи оно может быть наделено только приказом руководителя, и на время его отсутствия.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».