Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение Ген. Директора
Здравствуйте. Наш ген. директор написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В протоколе мы написали, что на время нетрудоспособности действующего ген. дира. назначить нового ген. дира., а действующего уволить первым днем после окончания больничного листа. Так мы и поступили, действующий был уволен на основании протокола . Подскажите пожалуйста, какую правильно сделать запись в следующем протоколе на нового ген. директора, как о его назначении или продлении его полномочий? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но для ген. директора это может не подойти, так как есть Устав, в котором имеется срок на который может быть назначен ген. директор.
То есть нужно исходить из того, что протокол должен соответствовать Уставу, поэтому лучше сделать запись о назначении, указав срок полномочий.