К слову об обучении - за счёт бюджетных средств с мерами социальной поддержки в виде стипендий раз в месяц за хорошие и отличные успехи (оценки не ниже 4)
Здравствуйте, прежде расскажу ситуацию для полного понимания.
Я заключил целевой договор с предприятием в 2018 году, который подразумевает отработку 4 года (инженер на заводе). На третьем курсе понял, что не моё, хочу работать в другой отрасли, однако отчислиться не смог ввиду страха перед армией и долга (армия сейчас не грозит ввиду того, что я закончил военную кафедру).
Трудоустроился месяца полтора назад и моя девушка ,будучи инвалидом захотела заключить брак , ключевое в этом то, что она имеет инвалидность (2 группа).
Вопрос в следующем:
- Получится ли освободиться от обязательств целевого договора, используя тем самым брак?
К слову об обучении - за счёт бюджетных средств с мерами социальной поддержки в виде стипендий раз в месяц за хорошие и отличные успехи (оценки не ниже 4).
При трудоустройстве мне так же по идее должны быть оказаны меры социальной поддержки в виде компенсации платы за жильё в размере МРОТ (15000).
- Могут ли быть подводные камни в виде иска в суд от предприятия, и какие последствия из этого могут следовать?
Скан договора прилагаю к вопросу, спасибо!
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:
Только в случае когда трудоустроился по Договору целевого обучения, но не отработал полный срок отработки и уволился, при рассмотрении спора судом, Договор целевого обучения соотносят с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ если Договор целевого обучения содержит элементы ученического договора и суд в таком случае принимает решение о выплате пропорционально неотработанному времени только расходов на предоставление мер социальной поддержки. при этом без штрафа так как штраф Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
Пример решения суда:
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.