Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если он не показал свой диплом, то работодатель может сказать, что про образование не знает?
Должен ли работодатель требовать от женщины постановку на воинский учет, если у неё есть военно-учетные специальности?
Пришла устная разнарядка от вышестоящей организации проверить, все ли сотрудники поставлены на учёт в военкомат. У нас есть сотрудники женщины, которые имеют вус (информатика и вычислительная техника, полиграфия), при этом некоторые женщины предъявляли свой диплом при поступлении на работу. Некоторые не предъявили (кто-то на тот момент ещё учился, а потом не стал приносит, у кого-то это 2е или 3е образование, они считали, что нет смысла приносить все дипломы). То есть фактически мы знаем о том, что жипломы у них есть, но официально можно сказать, что не знаем. Доброыольно вставать на воинский учет никто не хочет. Что должен сделать работодатель по закону в данной ситуации? Должен ли он обязать встать на учёт? И должен ли сотрудник при приеме на работу предъявлять все дипломы о среднем и высшем образовании? Если он не показал свой диплом, то работодатель может сказать, что про образование не знает? Спасибо
Здравствуйте!
Что должен сделать работодатель по закону в данной ситуации? Должен ли он обязать встать на учёт?
Закон обязывает организации любых форм собственности вести воинский учет своих работников. Ни общая численность сотрудников в компании, ни количество граждан, подлежащих воинскому учету, роли не играют.
Предполагается, что любая вновь созданная фирма должна издать приказ об организации воинского учета граждан и разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017 .
См. методические рекомендации по ссылке: docs.cntd.ru/document/555601315
Если у компании нет в штате призывников и военнообязанных, то она просто будет указывать это в ежегодной отчетности по воинскому учету.
Воинский учет нужно вести в отношении как основных работников, так и внешних совместителей. Дистанционные работники подлежат учету на общих основаниях… Ни общая численность сотрудников в компании, ни количество граждан, подлежащих воинскому учету, роли не играют.
За состояние воинского учета в организациях отвечают их руководители. В то же время вести воинский учет может руководитель или другие должностные лица п. 9 Положения о воинском учете; п. 17 Методических рекомендаций.
К сведению :
В отношении предпринимателей-работодателей обязанность вести воинский учет своих сотрудников законодательно не установлена. Однако работник должен предъявить документы воинского учета при трудоустройстве и к индивидуальному предпринимателю. На практике некоторые военкоматы запрашивают данные воинского учета и у предпринимателей. Но заметим, что, поскольку закон не обязывает предпринимателей вести воинский учет, к ним не могут быть применены санкции за непредставление документов, предусмотренных воинским учетом.
Методические рекомендации по ведению воинского учета предполагают, что организация должна согласовывать с военкоматом приказ об организации воинского учета, где должны быть указаны персональный состав и обязанности работников, ведущих воинский учет. Даже если вы передадите его сторонней компании — отвечать за возможные огрехи все равно придется руководителю или назначенному должностному лицу организации.
Основные положения по ведению воинского учета в организациях
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_280231/c2a7e92d260b505e22088163e6a72b5f86ad905e/
Основной документ воинского учета в организации — карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, по форме № 10. Карточка на сотрудника-призывника заполняется на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. А на военнообязанного работника — на основании военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета, справки взамен военного билета). В карточку также вносятся данные об образовании, о месте работы и должности, месте жительства, семейном положении и другие сведения.
Работодателям необходимо поддерживать актуальность данных своих учетных документов, ежегодно сверять сведения воинского учета с данными военкоматов (органов местного самоуправления).
И должен ли сотрудник при приеме на работу предъявлять все дипломы о среднем и высшем образовании? Если он не показал свой диплом, то работодатель может сказать, что про образование не знает?
Если работник не представил необходимые документы — это не означает, что для целей воинского учета о таком сотруднике можно просто забыть. В случае выявления граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, организация должна сообщить об этом в военкомат и направить туда работника.
Добрый день.
У нас есть сотрудники женщины, которые имеют вус (информатика и вычислительная техника, полиграфия)
Образование высшее или среднее-специальное?
Необходимость ведения воинского учета женщин, возникает только в том случае, если имеют специальность (образование), определенное в приложении к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
На это прямо указано в п. 14 данного постановления
14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению N 1.
К числу таких согласно приложению отнесены
Специальности
и направления подготовки высшего образованияИнформатика и вычислительная техника.
5. Полиграфия
Профессии рабочих, по которым осуществляется
профессиональное обучениеГравер, гравер валов, гравер печатных форм, гравер шрифта, фотоцинкограф.
Профессии среднего профессионального образования
Наладчик полиграфического оборудования.
Специальности среднего профессионального образования
Издательское дело.
Специальности и направления подготовки высшего образования
Технология полиграфического и упаковочного производства.
Таким образом, работники женского пола, имеющие соответствующее образование должны находиться на воинском учете.
Доброыольно вставать на воинский учет никто не хочет. Что должен сделать работодатель по закону в данной ситуации? Должен ли он обязать встать на учёт?
В этих целях работодатель, обязан:
1. проверить наличие у указанных работников документов воинского учета;
2. осуществить заполнение в отношении них ведущихся в организации учётных документов на основании документов воинского учета.
В частности, в личной карточке по форме Т2 заполняется раздел «Сведения о воинском учете»
Также на указанных работников заполняется карточка по форме 10.
3. Выдать на руки таким работникам для целей их постановки на учет по месту жительства сведения о месте работы — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64215/81a800ca505313198fa380b0af733e9630a52758/
4. Если данные работники не представили документы воинского учета — самостоятельно направить в военкомат по месту нахождения организации сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию их на работу.
И должен ли сотрудник при приеме на работу предъявлять все дипломы о среднем и высшем образовании?
Нет, такой обязанности у него нет, он предъявляет документ, который подтверждает его уровень образования и квалификации для замещения на претендуемую должность.
На что прямо указано в ст. 65 ТК РФ, определившей, что предъявляется
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Если он не показал свой диплом, то работодатель может сказать, что про образование не знает?
Здесь важен не только документ об образовании, но и военный билет.
В случае, если не был представлен ни военный билет ни соответствующий документ об образовании — то у работодателя нет обязанности уведомлять военкомат о всех работающих в организации сотрудниках.
о есть те кто официально не показал свой диплом, про них можно забыть, типа мы не знали.
Все верно.
могут ли они «изъять» свой диплом из личного дела, принести какой-то другой документ об образовании или сказать, что у них никакого образования нет и перезаполнить личную карточку?
Даже, если они потребуют его на том основании, что нет оснований для последующей обработки в этой части их персональных данных — это уже не снимает с Вас обязанности по ведению воинского учета.
Он должен был осуществляться непосредственно после предоставления диплома и в течение 14 дней, после получения данных сведений Вы были обязаны уведомить об этом военкомат.
При этом неисполнение Вами указанной обязанности влечет в первую очередь санкции для Вас.
А именно предполагается ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
И если мы выписываем предписание встать на учёт в военкомат, а на учёт никто не встаёт, что дальше делает работодатель?
Работодатель лишь уведомляет военкомат о проделанной работе. Последующее неисполнение обязательств по постановке на учет влечет перспективу ответственности для работника по ст 21.5 КОАП РФ в виде штрафа до 3000 р.
Хороший копипаст — https://glavkniga.ru/elver/2022/21/6168,
который к рассматриваемому вопросу не имеет никакого отношения.