Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу сделать, когда столкнусь с таким поведением абьюзера над собой?
Вышестоящий человек на работе постоянно по поводу и без повода унижает и обесценивает сотрудников по типу: господин - раб, или учитель - потенциальный двоешник (причем, неважно, как он сделал работу. Все-равно придирки найдутся с эпитетами публичными типа: "вы здесь херню несете" и т.д.) Такое ощущение, что, унижая других специалистов она добивается своего продвижения или хочет стать царицей небесной. Абьюзер может кричать на специалистов публично, издеваться, отчитывать публично и моббить долгое время (в течении 20 минут сетовать на то, какие все хреновые). Коллектив в напряжении, в неврозе. Терпят, молчат. Что я могу сделать, когда столкнусь с таким поведением абьюзера над собой?
Здравствуйте Екатерина.
Вы вправе защищать свои права и интересы, так как указанное должностное лицо выходит за рамки своих должностных полномочий.
Вам следует начать с подачи служебной записки вышестоящему руководству. изложить в ней все указанные обстоятельства нарушений с его стороны правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, просить провести служебную проверку и привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении.
Работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, создать комиссию, которая фиксирует нарушения, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
и здесь:https://онлайнинспекция.рф/reminder/96
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Работник имеет право на защиту своих прав всеми законными способами.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».