Как правильно написать заявление, чтобы не проходить диагностику и не получить выговор

С учетом моего уточнения выше далее:

В отношении педагогически работников, проводятся мероприятия связанные с их аттестацией, порядок регулируется  Приказом Министерства образования и науки РФ    от 7 апреля 2014 года N 276  «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», можете  с ним полностью ознакомиться по следующей ссылке:

Из Приказа следует, что:

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет ...

Но это — аттестация.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Можете уточнить, приказ о проведении диагностики принимался или нет, Вас с приказом знакомили под роспись?.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

В соответствии с п.4 ФЗ от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» определен порядок независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена. 

Согласно ч. 2 Закона

профессиональный экзамен проводится… либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Вашим работодателем не соблюден порядок проведения квалификационного экзамена, установленный ст.4 указанного закона. 

Дудонов Сергей

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Неверный ответ.

В вопросе не идет речь о — профессиональном экзамене и квалификационном экзамене, клиентка давно уже принята  на работу, аттестация проводится  раз в 5 лет, но речь не об аттестации.

Речь буквально о диагностике, что относится к диагностике  -  профессиональных компетенций, если Вы не понимаете разницы и не владете этим законодательством  не вводите клиента в заблуждение, все приведенное никакого отношения к вопросу не имеет.

В заявлении возможно сослаться на условия трудового договора, должностную инструкцию.

Указать, что условия Вашего договора основаны на: 

— Трудовой кодекс РФ;

— ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

— раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н

Указать, что нормативные документы не предполагают прохождение подобных экзаменов.

В Ваших действиях руководитель не найдет дисциплинарного правонарушения.

Согласно ст.192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, 

Трудовые обязанности Вы не нарушите.

Более того, приказ или распоряжение о прохождении экзамена МЦКО руководителем вряд ли издавался.

Ну и, наконец, согласно п.22 Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 27

22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

Поскольку Вы уже имеете квалификационную категорию, можно сослаться и на данное положение.