Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. Я пенсионер, работала на декретной ставке. В день окончания декрета, сотрудница бывшая в декрете, уволилась. Меня перевели на ее ставку с оплатой труда 0,5 на временный договор на год, заключив доп. Соглашение к договору. Во время работы на декретной ставке, оплата была тоже 0,5 от ее оклада. Хотя работала я полный рабочий день и сейчас тоже работаю полный день. Такие условия выставил работодатель. Законно ли это - перевод на срочный договор (еще предупредили, что это будет мой последний год работы в данной компании) и половинчатая оплата труда? И что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Отвечаю последовательно на ваши вопросы: заключение срочных трудовых договоров с работниками регулируется ст. 59 Трудового кодекса. Согласно этой статье с пенсионером может быть заключён такой договор, но по взаимному согласию. Если вы работаете полный день, то и оплата труда должна производиться за полный рабочий день, либо, как вариант, лишняя работа (за рамками 0,5 ставки) должна оплачиваться как переработка. Т.е. в части оплаты вашего труда действия работодателя в корне не законны.
В данной ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или самостоятельно за судебной защитой. Во всех случаях я готова помочь вам, т.к. имею значительный опыт в решении трудовых споров.
Если мой ответ вам понравился, ставьте плюсик.
С уважением, Анастасия Гижа!