Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в ежегодном отпуске
Здравствуйте.У меня есть к Вам вопрос на счет отпусков. Дело в том что работаю в частной организации с 16 апреля 2013 года при составлении графиков отпусков написал на предоставление на 17 марта 2014 года. Начальство по своему усмотрению назначило мне отпуск с 1 марта 2014 года в количестве 28 дней. Работаю я в районе приравненный к крайнему северу где положено мне еще 16 дней дополнительного отпуска. Начальство не дает его ссылаясь на то что я отработал еще свой год. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и как мне правильно поступить. Заранее спасибо.
Добрый день.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, если вы не относитесь к льготной категории граждан, то работодатель самостоятельно определяет вам время отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вас включили в график отпусков, значит вам должны предоставить отпуск полностью.
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.