Здравствуйте, моя дожность подлежит сокращению, меня уведомили приказом я работа по трудовой книжке 18 лет,но труд. договор заключен не был, мне предоставили уведомление где фигурирует выражение -расторгается труд. договор, могу ли я предъявить по этому поводу возражения в правильности составления документа , потом воспользоваться обращением труд инспекцию
Наталия, добрый день!
Скажите пожалуйста, есть ли в уведомление причина расторжения, ссылка на статью Трудового кодекса? Нужно чтобы было указано число, с какого прекращаются трудовые отношения. И между уведомлением и сокращением прошло не менее 2х месяцев. Плюс вам обязаны предлагать в это время вакансии (статьи 80, 178-180 Трудового кодекса РФ).
Несмотря на то, что у вас нет письменного трудового договора, у вас есть запись в трудовой книжке о приеме, плюс иные доказательства того, что у вас фактические трудовые отношения.
Предлагаю рассмотреть вопрос о написании жалобы в Трудинспекцию уже сейчас.
А уведомление само есть? Скорей всего там много нарушений.
Да, можете изложить все аргументы: нет договора, нарушения в процессе сокращения, серьезные последствия со стороны Трудинспекции, возможность обратиться в суд.