Здравствуйте, Тиана!
Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности установлены п. 4 «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) https://legalacts.ru/doc/sanpin-220555-96-22-gigiena-truda-gigienicheskie-trebovanija/
Согласно данным требованиям, н-р, не допускается работа в ночные смены.
Если условия вашей работы не соответствуют указанным требованиям и работодатель отказывается обеспечить вам необходимые условия, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру за защитой своих прав. Это можно сделать также в режиме онлайн: обращение в трудовую инспекцию — xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, в прокуратуру — https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception/personal-receptionrequest
Также, согласно ст. 254 ТК РФ, беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой.
Вам следует иметь в виду, что согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. т.е. вас не имеют право уволить за прогулы или иные нарушение.
