Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работодатель выдаёт трудовую книжку после увольнения третьему лицу по доверенности, либо без неё родственнику, что в этом случае указывать в приказе и в книге учёта движения трудовых книжек?
Добрый вечер. Если работодатель выдаёт трудовую книжку после увольнения третьему лицу по доверенности, либо без неё родственнику, что в этом случае указывать в приказе и в книге учёта движения трудовых книжек? Заранее благодарю.
Здравствуйте.
По правилам При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
Соответственно
Отдать трудовую книжку третьему лицу можно только при наличии у него нотариально заверенной доверенности. Без такой доверенности трудовая книжка выдается только в случае смерти работника. Тогда основанием для выдачи документа, будут служить, свидетельство о смерти, документ, подтверждающий родство с умершим и паспорт
Копии всех представленных документов должны быть заверены отделом кадров, и подшиты в личное дело работника.
Ответ на вопрос.
В книге движения трудовых книжек необходимо сделать запись кому и на основании каких документов выдана трудовая книжка