Находясь в учебном отпуске, прогуляла несколько дней, но институт дал справку-подтверждение нахождения на сессии. Но работодателю донес человек, что я прогуляла 4 дня, и он грозит увольнением по статье. Подскажите, законно ли такое увольнение? Документы подтверждающие наличие на сессии, имеются
Ольга, добрый день!
В силу статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ, отпуск, в том числе учебный, является временем отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вам оформили учебный отпуск, т.е. вы свободны от работы, значит вы не должны присутствовать на рабочем месте и исполнять ваши трудовые обязанности. А применить меры дисциплинарного взыскания работодатель может только за неисполнение трудовых обязанностей в рабочее время.
Работодатель не может применить никакие меры воздействия за ваши действия во время учебы.
