Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли они не давать ему отпуск на 28 календарных дней?
Здравствуйте. Мой муж имеет льготу- он участник боевых действий в Чечне. Муж работает в организации с 13.12.2021г непрерывно. За этот период ещё не брал отпуск. Хотел взять с 22.11.2022г на 28 календарных дней, но ему не дают полностью, только на 14 дней. Сказали если хочет идти в отпуск, то пусть берет справку из военкомата, что он не подлежит мобилизации. Правомерно ли они не давать ему отпуск на 28 календарных дней?
Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления ежегодных отпусков должна определяться у работодателя путем составления графика отпусков.
Ст. 309.2 ТК РФ предоставляет возможность работодателю — субъекту малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодателю — некоммерческой организации отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, в т.ч. от графика отпусков. Но в этом случае положение о ежегодном предоставлении отпуска работнику должно быть установлено в трудовом договоре.
За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностные лица рабтодателя могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Т.е. если работодатель не отнесет к микропредприятиям, он обязан иметь график отпусков, доведенный до сведения работников, и отпуск работникам должен предоставляться в соответствии с графиком.
Если такого графика нет, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск по окончании рабочего года по его заявлению, а работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя по отказу в предоставлении отпуска, а также по факту отсутствия графика отпусков в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации Вам необходимо исключить межличностные отношения.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Ваш период работы дающий право на очередной оплачиваемый отпуск
с 13.12.2021г по 12.12.2022г. — отпуск 28 календарных дней.
Работодатель не имеет права требовать документы, которые не предусмотрены нормами Трудового права. Если компания ведет воинский учет и каждый конкретный работник должен быть информирован работодателем о мобилизации или о получении отсрочки, если сотрудник забронирован то работодатель должен получить и отдать ему на руки удостоверение на отсрочку.
Таким образом, действия и требования работодателя Вы можете оспорить в письменном претензионном порядке в связи с тем, что план по мобилизованным регион выполнил и граждане больше не призываются.
Доброго Вам дня.