Подскажите пожалуйста, у нас работник принят на работу с 11 июля 2022 г., а с 14 июля находится на больничном, и в этот период вышла замуж (смена фамилии), но нам ни чего не сообщает, но у нас город небольшой и мы точно знаем, что она сменила фамилию. Естественно мы должны отправить отчет в пенсионный фонд, но увы она до сих пор молчит.
Чтобы сотрудники вовремя подавали документы, содержащие персональные данные, работодателю следует прописать данное требование в Правилах внутреннего трудового распорядка с указанием срока, в течение которого работник должен сведения принести работодателю, а также прописать ответственность за несоблюдение данных обязанностей.
С ПВТР, являющимся локальным нормативным актом, работников следует ознакомить под подпись в соответствии с требованиями ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК.
В этом случае, если сотрудник не предоставит информацию в указанный срок, то он не исполнит требования ПВТР, в связи с чем на основании ст. 192 ТК РФ такого работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
