Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как решить дело в суде?
инженер-технолог типографии в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. спустя две недели после увольнения беременность была прервана. Инженер-технолог обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?
Здравствуйте Татьяна!
Работодатель не имел права увольнять эту женщину!!! Суд будет на ее стороне и это не обсуждается!
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П:
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, — как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, иявляется по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен.
с уважением
Беременность была прервана по какой причине? В связи с незаконным увольнением, стрессом или самой женщиной (аборт)?