Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Примечание: девушка проходила стажировку в течении месяца абы как, из-за того что напарница вроде как
Девушка работает администратором в парикмахерской, она в начале месяца пошла на больничный и в эти две недели ей поступило предложение в другом салоне, и она решила уволиться из первого. Директор, парикмахерской сказал хорошо, но придется 2 недели отработать, по прошествии двух недель с начала больничного болезнь не прошла, и во второй рабочий день у девушки поднялась
высокая температура. Она позвонила напарнице и директору, на что получила выговор и наказ, тут же ехать в больницу и открывать ещё один больничный, если та не врёт. Девушка приехала домой, вызвала врача на дом и открыла больничный.
Директор и напарница, сказали что в связи с ее уходом они проведут перерасчёт склада и вычтут недостачу с девушки.
Примечание: девушка проходила стажировку в течении месяца абы как, из-за того что напарница вроде как совладелица или друг директора, и обучать ей не особо хотелось, а со слов девушки, ей хотелось подчинённого человека, которого можно обвинять во всех грехах.
Когда девушка проходила стажировку, ей показали как делать расчет энных товаров, а с предыдущего месяца пришел товар с другой ценой, на которую нужно было сделать перерасчёт, но девушка не знала этого и считала так же, как её и научили.
При обнаружении, недостачи, девушке сделали выговор и она оплатила недостачу в полном размере.
Законно ли делать то что они сказали, если она уже выплатила недостачу лично директору, а после находилась на больничном, слышать такие слова и как регулировать законное исполнение трудовых отношений/обязательств?
В таком случае действия работодателя являются незаконными, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):
Относительно привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности за недостачу вверенного ей товара, то работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности только при наличии в действиях работника вины (ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Подпунктом «б» п. 2 Типового договора о полной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, предусмотрена обязанность работодателя:
В данном случае девушке необходимо подавать исковое заявление в районный суд по месту своего жительства с требованием о признании примененных дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными (если они были внесены в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности), компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника и о взыскании с работодателя неосновательного обогащения в размере уплаченной ею суммы в счет возмещения установленной недостачи с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами. Также можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.