Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли для этого законное основание
Работаю воспитателем в общежитии коледжа. Кадровик составил допсоглашение в котором одним из пунктов написано: исключить подпункт в котором говорится что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. есть ли для этого законное основание.зарплату стали платить исходя из нагрузки 40часов,переработку тоже
Наталья, добрый день!
Согласно статье 333 Трудового кодекса для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Т.е. в силу закона у вас не может быть нормы 40 часов рабочего времени. Вам не следует подписывать это дополнительное соглашение, а если вы его подписали, то оно не должно применяться, т.к. прямо противоречит требования трудового законодательства.
Советую вам обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.
