Здравствуйте. Согласно ст.140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты причитающихся сумм при увольнении, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и к уголовной (ст.145.1 УК РФ), кроме того, работник вправе обязать работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Таким образом, вам необходимо подать исковое заявление о взыскании денежных средств. Кроме того, вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
