Выплата вознаграждения за год
Добрый день! Имею ли право на полученин вознаграждения за год если я была принята на работу 9 января 2013г. и уволилась 15 января 2014 г. в связи с выходом на пенсию?
, наталья, г. Муравленко
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Наталья, добрый день!
Если Вы имеете в виду выплату годовой премии за 2013 год, то надо сказать, что условия и порядок начисления и выплаты премий регулируются локальными (внутренними) актами работодателя (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и т.п.).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Выплата вознаграждения при выходе на пенсию как и выплата годовой премии регулируется локальными нормативными актами, коллективным договором.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомьтесь с коллективным договором предприятия. Что говорится в нем о вознаграждении при выходе на пенсию работникам, вознаграждения за год. В каких случаях оно выплачивается или не выплачивается. Как правило за работником при выходе на пенсию сохраняются все гарантии и компенсации. Далее после изучения коллективного договора уже исходите из ситуации. Если вознаграждение Вам было положено, но работодатель его не выплатил, то обратитесь либо в государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Срок давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца.
Здравствуйте, Наталья.
Если локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением о премировании), либо в Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии по итогам года, а Вам ее не хотят выплатит только потому, что Вы увольняетесь, то это незаконно. Если по критериям для выплаты примеии Вы подходите (отработали определенное время, не имеете дисциплинарных взысканий по итогам года и т.д) то Работодатель должен Вам выплатить премию за год, даже если к моменту выплаты премии Вы уже будете уволены.
С уважением, Анжела Мусина.
Похожие вопросы
Здравствуйте, погиб отец участник сво из родственников я(дочь 27 лет) мать(инвалид) И есть так называемая дочь
Здравствуйте,погиб отец участник сво из родственников я(дочь 27 лет) мать(инвалид)
И есть так называемая дочь,12 лет которая на него не записана
Выплаты пришли на его мать(бабушку) она по доверенности отдала их мне,может ли та незаконная жена с не понятно его ли дочерью через суд добиться установления отцовства и получения части выплат
Всеми поисками,захоронением,опознанием занималась только я
Та сторона никак не участвовала на протяжении полугода пока отец был бп
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вычитывают ли в выплате за гибель, то что он получил за ранение?
Муж был мобилизован, в 2024 году получил ранение, получил выплаты. В 2025 году подписал контракт и в 2025 году погиб по другому обстоятельству на сво. Вычитывают ли в выплате за гибель, то что он получил за ранение? Пришла первая выплата губернаторская Калининградской области, с этой выплаты вычли за ранение, правомерно ли?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли заменить годы для расчета декретных выплат при уходе в декрет в 2025 году?
Здравствуйте, ухожу в декрет в 2025 году. До этого была в декрете с 2023 по сегодняшний день. Можно ли заменить года для выплат? И в начале 2023 года была выплаты так как я ушла в декрет в мае
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить примирение сторон в суде при получении денежной компенсации?
Я потерпевший по 111ст.3ч. Тяжкий вред здоровью. как правильно в суде оформить примерение за денежное вознаграждения и как его грамотно оформить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В законодательстве закреплены только общие положения.
Так, согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ,
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ,
Таким образом, премия — это тоже составная часть заработной платы.