Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата вознаграждения за год
Добрый день! Имею ли право на полученин вознаграждения за год если я была принята на работу 9 января 2013г. и уволилась 15 января 2014 г. в связи с выходом на пенсию?
Наталья, добрый день!
Если Вы имеете в виду выплату годовой премии за 2013 год, то надо сказать, что условия и порядок начисления и выплаты премий регулируются локальными (внутренними) актами работодателя (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и т.п.).
Здравствуйте! Выплата вознаграждения при выходе на пенсию как и выплата годовой премии регулируется локальными нормативными актами, коллективным договором.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомьтесь с коллективным договором предприятия. Что говорится в нем о вознаграждении при выходе на пенсию работникам, вознаграждения за год. В каких случаях оно выплачивается или не выплачивается. Как правило за работником при выходе на пенсию сохраняются все гарантии и компенсации. Далее после изучения коллективного договора уже исходите из ситуации. Если вознаграждение Вам было положено, но работодатель его не выплатил, то обратитесь либо в государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Срок давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца.
Здравствуйте, Наталья.
Если локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением о премировании), либо в Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии по итогам года, а Вам ее не хотят выплатит только потому, что Вы увольняетесь, то это незаконно. Если по критериям для выплаты примеии Вы подходите (отработали определенное время, не имеете дисциплинарных взысканий по итогам года и т.д) то Работодатель должен Вам выплатить премию за год, даже если к моменту выплаты премии Вы уже будете уволены.
С уважением, Анжела Мусина.
В законодательстве закреплены только общие положения.
Так, согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ,
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ,
Таким образом, премия — это тоже составная часть заработной платы.