Здравствуйте! Меня сокращают, и работодатель не хочет выплатить пособие в виде двойного оклада. Начинает запугивать, давить на жалость. Что делать? Какая вероятность что он может уволить по статье, ведь с моей стороны все обязательства выполнены в полном объёме. И если дойдёт дело до суда, нужно ли лично присутствовать на нём? Просто я планирую уехать в другой город
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением на действия работодателя. В суд можете отправить ходатайство, в котором указать, чтобы рассмотрели без вашего участия
Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков и третьих лиц, с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, а также документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.
Я могу вам написать такой иск в суд
Здравствуйте! Если Вы в полном объёме выполняете возложенные на Вас обязанности, то бояться увольнения по статье не стоит. В случае, если работодатель не будет соблюдать порядок сокращения работников обратитесь с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда с просьбой о проведении соответствующей проверки. По ее результатам Ваши нарушенные права будут восстановлены, а виновные сотрудники работодателя привлечены к ответственности. В случае, если Вы не сможете присутствовать на суде, Вы вправе определить представителя Ваших интересов, выдав ему соответствующую доверенность.
Если моя информация оказалась полезной, буду благодарен за положительный отзыв +!
