Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 недель?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу увольнения. Было подано вовремя (14 октября) заявление об увольнении за 2 недели (день увольнения - 28 октября). Всё обговаривалось лично с руководителем. Приказ об увольнении был от 14 октября. Сведения в ПФР уже есть. Получается, что я уволена? Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 недель?
Доброе утро Саяна! Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.