Добрый день.
Я столкнулась со следующей ситуацией: сотрудник был принят на работу, с испытательным сроком, отработав около 2-х месяцев, получил травму (в не рабочее время),и с тех самых пор лечится. Отдел кадров получает больничные листы, подлинность которых не вызывает сомнений, но, данное лечение длиться уже 10 месяцев. Каким образом мы можем решить вопрос с этим сотрудником?
Добрый день, Татьяна.
Самое парадоксальное в этом случае - что время медицинского отпуска не засчитывается в испытательный срок !
Но хочу обратить Ваше внимание на гл.7 ФЗ № 323 от 21.11.2011 года, в частности — на п. 4 ст. 59 указанного закона, который позволяет работнику получать пособие в течении 4-х месяцев, а при благоприятном прогнозе после травм — до 10 месяцев, после чего больной направляется на медико-социальную экспертизу для установления группы инвалидности. Если же его признают трудоспособным, он обязан приступить к работе, а там администрация вправе определить, выдержал ли он испытательный срок, или нет.
