Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

412 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
412 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Вопрос о сокращении

В данное время я нахожусь на больничном в связи с производственной травмой. Мною было подписано уведомление о сокращении, по моему согласию, во время больничного за два месяца до сокращения. После 20 января 2014 года будет происходить сокращение сотрудников. В данный период времени я буду находится еще на больничном. Как будет происходить процедура моего сокращения согласно законодательства ?

PS: Очень хотелось попасть под сокращение. Имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении ?

20 Января 2014, 11:49, вопрос №345155 Марина, г. Петрозаводск

Уточнение клиента

Спасибо за ответ ! Но меня интересовала ситуация при которой не хотят дожидаться моего выхода из больничного, просят выписаться и появиться на работе хотя бы на один день, чтобы провести процедуру сокращения или же под сокращение может попасть другой сотрудник. Травма на производстве произошла можно сказать серьезная и меня так просто никто из медперсонала выписывать не собирается. Все равно после больничного буду увольняться, хотелось бы попасть под сокращение. И во вторых имеет ли юридическую силу подписанное уведомление о сокращении, можно ли обязать работодателя подождать моего выхода с больничного и потом сокращать. Или же это все на усмотрение администрации.

21 Января 2014, 02:06
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 614 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Если у вашего работотодателя есть также делание с вами «расстаться», то увольнение может быть произведено после окончания больничного.

    20 Января 2014, 15:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Во-первых ТК РФ запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности.


    Во-вторых, в случае если работник не уволен в срок, указанный в уведомлении, то работодатель вправе выдать новое уведомление.


    Поэтому как минимум вы должны выйти из больничного, о дальше всё зависит от желания администрации.

    21 Января 2014, 08:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats