8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И хочу остаться в нагрузке как в прошлом году- ставка и за увеличение обьема работ

Здравствуйте. Я педагог-психолог. С октября меня хотят оформить по внутреннему совместительству на 1.5 ставки 54 часа из них 45 ПРИСУтственные по положению. У меня уже в нагрузке 37 детей. С Овз и многие из них инвалиды. Я физически не смогу так работать. И хочу остаться в нагрузке как в прошлом году- ставка и за увеличение обьема работ. За счет большого количества детей. Имею ли я на это право?

, Клиент, г. Москва
Юрий Бородавин
Юрий Бородавин
Юрист

Здравствуйте! Конечно имеете. Тем более, что в п. 1 ст. 333 ТК РФ указано, что

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Даже закон на Вашей стороне!

1
0
1
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Москва
Спасибо большое! А какая может быть нагрузка при формулировке " За увеличение обьема работ"?

Нагрузку нужно согласовать с Вашим работодателем.

0
0
0
0
Елена Титухина
Елена Титухина
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте, Светлана! 

Вы имеете право остаться на этой работать. Согласно ст.333 ТК РФ здесь для педагогических работников должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Тут закон на Вашей стороне, если же работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы имеете право обратится с заявлением в письменном виде. В нем Вы указываете, что работодатель увеличил Вам нагрузку. 

1
0
1
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Москва
Спасибо большое! Тогда какая может быть нагрузка на увеличение обьема работ и как это документально оформляется- доп соглашением?
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд
Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.
, вопрос №4110990, Анастасия, г. Москва
Уголовное право
Что это может быть и где посмотреть инфу
Пришло письмо на госуслугах о каком то уголовном деле ,понятия не имею что это может быть еще от прошлого года .нигде не могу найти инфу нигде не написано ничего ничего раньше не приходило .что это может быть и где посмотреть инфу.еще написано что от 6 июня того года дело а явится надо 15 мая и ссылка на статьи конституции оправе защищать себя .Что то тянется почти год не понятно что и вот кудато идти надо ,какоето уголовное дело ,жуть.
, вопрос №4109900, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать
, вопрос №4109536, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Но они руководствуются тем, что в школе всего 1.5 ставки и расширение зоны они не могут доплачивать
Добрый день. Работаю в школе с 1 октября на 1,5 ставки логопедом. До этого была ставка и расширение зоны. Сейчас бухгалтерия обнаружила, что они не убрали у меня расширение зоны. И хотят, чтобы я написала заявление на отказ. На ставку я должна обслуживать 12 детей с ОВЗ. На 1.5 ставки 18. А у меня их 53! За это количество и стояло расширение зоны по основной ставке. Но они руководствуются тем, что в школе всего 1.5 ставки и расширение зоны они не могут доплачивать. Кто прав? Я целый год работала с 53 ребёнком, а теперь должна вернуть эти деньги
, вопрос №4109398, Анастасия, г. Братск
Дата обновления страницы 12.10.2022