Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

Подскажите пожалуйста я начальник компьютерного отдела, мне необходимо сократить 2 должности оператора, проблема состоит в том, что всего в отделе 4 должностей операторов ЭВиВМ, сократить нужно только 2(связано это с тем что с прошедшей программой модернизации здравоохранения врачи самостоятельно вносят свои данные по принятым пациентам в компьютер(ранее это делали операторы). Операторы между собой делили работу 2 отвечали за поликлинику, 2 за стационар, теперь у операторов которые отвечали за поликлинику работы нет, а 2 оператора которые на стационаре пока продолжают вносить карты стационарных больных (т.к врачи стационара сейчас только учатся работе в электронной истории болезни). В должностной инструкции ни где не прописано то что одни отвечают за поликлинику а другие за стационар(она единая для всех). 3 оператора имеют стаж работы 12 лет в данном учреждении, 1 оператор без стажа (работает с ноября 2013). Но мне необходимо сократить 2 должности оператора тех у которых стаж 12 лет (т.к они очень конфликтные). В коллективном договоре сказано о том, что при равной производительности труда преимущество отдается тем, у кого стаж более 10 лет и есть дети до 18 лет. У тех кого я хочу сократить: у одной- стаж , у второй и стаж и ребенок в возрасте 5 лет. Как поступить правильно и убрать именно этих 2 операторов (что бы у них не было вопросов почему именно они и все было в соответствии с законом?). Заранее спасибо!

19 Января 2014, 19:59, вопрос №344712 Надежда, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 597 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Надежда, я бы Вам посоветовал поступать в соответствии с требованиями закона, так как если незаконно уволенные  обратятся в суд, то Ваши  «хлопоты»  продлятся значительно дольше,  чем будет длиться  период работы  оставленных Вами работников.  Вторых Вы уволите, а первым будете выплачивать компенсации за вынужденный прогул по решению суда, который восстановит их на работу.  Вы поймите, что беззаконие нельзя творить  «в соответствии с законом».

    19 Января 2014, 20:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats