Трудовое право

Здравствуйте. Заключите с осужденным СРОЧНЫЙ трудовой договор, где будут содержаться все условия, на которых вы принимаете осужденного, в т.ч. отпуск продолжительностью не менее 18 р.д.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

То есть, вы трудоустраиваете осуждённого, выплачиваете ему заработную плату, отчисляете страховые взносы, производите удержания на основании договора с исправительным учреждением. Все условия труда осужденных должны быть прописаны в этом договоре.

И основанием для выплаты ЗП будет являться как раз этот договор и ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ.

Следовательно, заключение стандартного трудового договора будет являться нарушением данной статьи, хотя ответственности как таковой за это нет.