Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вообще правомерно ли что мне отказывают перевестись на полставки?
Добрый день, я на данный момент нахожусь на 19 неделе беременности, работадатель отказывается переводить на пол ставки, говорит что у нас в компании такого нет,скажите как быть и куда написать Жалобу? И вообще правомерно ли что мне отказывают перевестись на полставки?
Ольга!
Работодатель неправ — статья 93 Трудового Кодекса РФ обязывает его установить неполное рабочее время для беременной женщины. Если он отказывается, можно и нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд для проведения проверки законности его отказа.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый день. Для обжалования неправомерных бездействий руководителя, выраженных в нарушении им ст. 93 ТК Р Ф, вам для начала надо подать и зарегистрировать письменно заявление с просьбой перевести вас на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а при неудовлетворении или отказе, только тогда обжаловать бездействие работодателя
Ольга, Добрый день.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Соответственно на неполный рабочий день, но з/п будет меньше.
С уважением, Антон