8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что будет являться доказательством контактов с коммерческой целью

Увольняюсь с работы с должности начальника отдела продаж. Предлагают заключить соглашение сторон в котором прописан запрет на контакты с коммерческой целью с конкретными клиентами(этих клиентов вёл лично я) в течение 3 лет. В случае нарушения штраф. Если не подпишу соглашение, то угрожают уволить по дисциплинарному взысканию за опоздания на работу. Если подпишу такое соглашение, будет ли оно иметь юридическую силу? Что будет являться доказательством контактов с коммерческой целью.

, Вячеслав, г. Екатеринбург
штраф

Здравствуйте. Данное сообщение незаконно. Трудовое законодательство не предусматривает возможность применения к работнику штрафных санкций, только дисциплинарные виды наказания (замечание, выговор, увольнение). В случае причинения работодателю материального вреда, работодатель может взыскать сумму причиненного вреда с работника в гражданско-правовом порядке, в том числе, посредством обращения в суд. В случае заключения такого соглашения оно будет не действительным, как противоречащее закону и юридических последствий для Вас иметь не будет. В случае применения к Вам штрафных санкций Вы вправе обжаловать данные действия работодателя в суде.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Военное право
Есть договор, в котором говорится что он является слушателем, ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку
В сентябре 2025 Сын поступил в коммерческий институт, так как не сдал один экзамен по Эгэ , на основании внутренних испытаний . В военкомат не ходил , так как знали что нет отсрочки . Есть договор , в котором говорится что он является слушателем , ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку . Мы не знаем надо ли в военкомате все это рассказывать .
, вопрос №4852826, Сабина Юрьевна, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.10.2022