Среднесписочная численность

Здравствуйте. Я работаю в государственной поликлинике медицинской сестрой по массажу, нас два сотрудника, но по численности населения должно быть три. Всегда работали в первую смену, но сейчас начальство требует чтобы было две смены, первая и вторая. И если мы не согласимся работать в две смены, сказали будут каждый месяц отнимать 20% от стимулирующей выплаты. Так как у меня двое детей (7 лет и 9 лет) имею ли я право остаться работать в первую смену? Как отстоять свои права?

Добрый день! Я работаю в школе для детей с ОВЗ. Согласно Уставу, численность детей в классах не должна превышать 12 человек. У нас же в школе в классах сидит и по 16, и по 18 человек. Правомерно ли это?

Работаем на скорой помощи 1 бригада 24 часа (два фельдшера, водитель).Всё кроме нас троих больше не кого нет сутки работаем в троём. Численность обслуживаемого населения около 10 тысяч человек Руководство требует от нас принимать вызова, забивать карту в программу (которые должны делать диспетчера)Диспетчера нам не дают ,по причине в среднем вызовов 7 в сутки . (Хотя чаще бывает больше и 15-30бывает) Получается выходя на смену мы должны Принимать вызова ,обслуживать амбулаторно пациентов обратившихся на скорую,ставить инъекции,делать перевязки,выезжать обслуживать, госпитализировать(опять же госпитализировать нас заставляют по одному не важно тяжелый пациент или нет ,то есть на момент транспортировки в районную больницу (а она находиться за 40 км)один фельдшер берет на себя ответственность и если приходиться проводить СЛР это делает один человек, что понятное дело сказывается на её проведении.) Так же всю документацию повесили на нас заполнение всех журналов. Вопрос законно ли это всё?

Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .

Работодатель вынуждал подписать по собственному желанию заявление, на что получил отказ . У меня через 2 дня заболел ребенок и в первый день больничного листа работодатель добился сокращения численности штата . Выйдя в первый рабочий день на рабочую почту прислали приказ от того числа когда я находилась на больничном . Правомерно ли это ?