Здравствуйте, ситуация: Умерла Тетя, у нее из прямых наследников, был сын - который умер за месяц перед ней и других прямых наследников нет.
Есть наследники второй очереди по представлению (потомки её родного брата). Ввиду возраста (все пенсионеры 79 и 89 лет) и отдаленного места жительства общались только по звонку и то раз в пол года - год, соседи, органы власти, и иные лица так же не сообщили о смерти.
Узнали о смерти спустя 8 месяцев (от мошенников, которые приехали просить подписать доверенность на ведение наследственного дела), стали выяснять самостоятельно - что уже открыто (и не закрыто на текущий момент) наследственное дело, подали заявление на принятие наследства, через другого нотариуса и отправили тому у кого дело, там нотариус рассмотрел заявление и составил отказ - потому что прошло 6 месяцев по ГК РФ Статья 1154 п.1.
Но в п.3. указано что вторая очередь может принять спустя еще 3 месяца.
Подскажите законно-ли что нотариус, который ведет дело дает отказ? И какой должен быть правильный план действий касательно восстановления срока?
, вопрос №4863762, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Моя тетя (родная сестра матери) вступила в наследство, зарегистрировала право собственности на дом месяц назад. Но предыдущий владелец, ее брат, умер 10 лет назад. Все это время она ухаживала за домом и оплачивала счета. Теперь после вступления в наследство, и регистрация права собственности, она хочет продать/подарить дом мне, своей племяннице. Что лучше сделать, продать или подарить и какие налоги я и она должны будем заплатить ?
, вопрос №4863594, Ирина, г. Ижевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! я работаю мед.регистратором в ГБУЗ. Я несовершеннолетняя, и поэтому мое рабочее время сокращено до 7 часов. Но на роботе я нахожусь 7ч 30мин, как бы на обед. это время должно оплачиваться ,или нет?или время обеда должно быть в этих 7ми часах? или его вообще не должно быть?
, вопрос №4862877, Veronika, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовом договоре прописан пункт: "работнику ежегодно к отпуску предоставляется 3-7 календарных дней за ненормированные рабочие дни." Правильно ли это? Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?
, вопрос №4862639, Татьяна, г. Тюмень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.