Увольнение работника
Имеет ли право работодатель уволить без видимых причин уволить работника за год до достижения им пенсионного возраста Женщина 54 года.Работает в школе.
, Елена
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемая Елена.
Нет. Увольнение возможно только по соглашению сторон или инициативе работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли подписывать заявление об увольнении при увольнении по соглашению сторон?
Нужно ли подписывать заявление об увольнении при подписаном увольнении по соглашению строн
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что грозит работнику и работодателю при работе на вахте без отдыха более 9 месяцев?
Работник проработал на вахте без межвахтового отдыха более 9 месяцев подряд, что за это может грозить работнику и работодателю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности)
Добрый день! Необходимо изменить просительную часть искового заявления.
Суть проблемы: работник переведен на нижеоплачиваемую должность, которая ему была предложена в числе нескольких вакансий при сокращении.
НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности).
Работник обратился с исковым заявлением в суд.
Судья указывает на некорректность просительной части искового заявления.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Справедливо ли снижение зарплаты при изменении режима работы с ночных смен на дневные?
В отделе прошло сокращение 2х штатных единиц сменных работников ( 12 часов день, 12 часов ночь). Осталось из 5 ти трое. Сменился иежим работы 2/2 только дневные сменв. Соответственно заработная плата без ночных стала меньше, т.к оклад не изменился. В это же виемя другим работникам этого же отдела повысили должности и оклады. Данные работники не могут выполнять работу сокращённых единиц, так как у них другой функционал. Справедливо ли это по отношению к работникам сокращённого штата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли увольнение незаконным?
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, цитирую:
В связи с нарушением работодателем трудового договора в части оплаты переработки и премий прошу меня уволить.
Заявление подписали, на следующий день ознакомили с приказом на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Считается ли увольнение незаконным?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.