Подскажите, несколько это правомерно?

Здравствуйте

Нужно изучать условия вашего договора. Понимать как и что там указано.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
 

 
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора
 

 
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Если ваш договор предусматривает порядок оплаты по часам и не предусматривает оплату за обучение, то конечно это не правомерно.

Вы вправе обратиться в суд, если не согласны с мнением контрагента.

Здравствуйте. Пишите претензию если не ответят, то иск в суд 

Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст. ст. 131-132 ГПК РФ, в частности, в исковом заявлении должно быть указано:

-наименование суда, в который подается заявление;

-наименование истца, его место жительства;

-полное наименование ответчика, его место нахождения;

-в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов истца и его требования;

-обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

-цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

-сведения о соблюдении и досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

-перечень, прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков и третьих лиц, с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, а также документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.

Здравствуйте Екатерина.

Вам следует понимать то, что с Вами был заключен гражданский правовой  договор т.е. ГПХ для выполнения работ, а не трудовой как с работниками в Рамках Трудового кодекса РФ.

Т.е. Вы исполнитель, а не работник, а другая сторона Заказчик, а не работодатель, и условия Ваших с ним отношений, регулируются сугубо Договором ГПХ и Гражданским кодексом РФ.

Длаее я продолжу в следующем ответ ниже.

Здравствуйте!

Была на испытальном сроке 2 недели,

 Данный пункт незаконный, это не трудовой договор и здесь не может быть испытательного срока. 

В договоре была прописана оплата по часам. По итогу часы, которые я тратила на обучение, они не включили в оплачиваемые, аргументируя это тем, что они предоставили мне доступ к своим курсам и вообще «скажи спасибо, что не заставили платить за них». Подскажите, несколько это правомерно?

 У Вас не трудовой договор. и не ученический договор. А оплата по часам. В этом случае за все время. когда Вы выполняли работу у данного контрагента должна оплата производится должна. 

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.