Расторжение трудового договора

Здравствуйте, Ольга.

Написав, заявление  об увольнении 26.12.2013, Вас должны уволить 09.01.2014, но Вы находились в отпуске, работодатель увольняет Вас после выхода из него, хотя мог уволить 09.01.2014 г, так как в отпуске нельзя увольнять работника только по инициативе работника, Вы же сами написали заявление.

День увольнения- последний рабочий день, и Вы должны будете его полностью отработать, согласно ст.84.1 ТК РФ, и если Вы не придете в этот день на работу, это будет прогулом, а расчет с Вами должны сделать в тот же день, а не через три дня.

Статья 84.1. Трудового кодекса РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 С уважением, Анжела Мусина.