Добрый день.
А приказ вышел только 26.09. Организация в которой он работает информацию о бронировании должностей не направляла несколько лет. Что можно сделать?
В данном случае, основываясь на приказе Минцифры от 26 сентября 2022 г. № 712 «О рекомендованном перечне приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах»
супруг самостоятельно может оспорить решение о его призыве указывая на то, что он соответствовал всем предъявляемым приказом и разъяснением Минцифры РФ для получения отсрочки от призыва по мобилизации.
Вы в отсутствии от него доверенности не может представлять его интересы, а соответственно, оспаривать принятое решение ему придется самостоятельно.
Для целей оспаривания принятого решения, с учетом того, что приказом определен
Рекомендуемый перечень приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, операторов связи в квалифицированных кадрах
При этом для целей получения отсрочки от призыва он должен осуществлять трудовую деятельность именно в указанных организациях — имеющих аккредитацию и осуществляющих деятельность в области информационных технологий, операторов связи.
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1567878/
Право на отсрочку могут получить имеющие соответствующее высшее образование и работающие полный рабочий день сотрудники:
— аккредитованных ИТ-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений (программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов) или
задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
— операторов связи, задействованные в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных;
— зарегистрированных СМИ, радиовещателей, телевещателей, включенных в перечень системообразующих, задействованные в производстве и распространении информационной продукции.
Работа в иных организациях по специальности подпадающей под перечень, утвержденный Минцифры — не является основанием для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
И на него в таком случае должны были распространяться общие основания, определенные в ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13454/25fbd4e34ce45ed1b914188bace31872ee4df5da/
И при их отсутствии, перспективы оспаривания принятого решения сводится к нулю.
Более того, если речь идет о том, что
Организация в которой он работает информацию о бронировании должностей не направляла несколько лет.
Нет оснований говорить о предоставленной ему брони. Бронирование — является правом организации, которая сама определяет потребность в сохранении кадров на случай мобилизации и тут нет законных оснований обязать организацию осуществлять бронирование граждан на случай мобилизации.
Если он до настоящего времени не уволен и замещаемая им должность будет забронирована — то можно попробовать на этом основании требовать его освобождения от призыва. Но говорить однозначно о положительном исходе сложно -ввиду отсутствия соответствующей практики. Ранее таких вопросов просто не возникало.