Или это вообще не будет играть роли?
Я попадаю под критерии Минцифры/Минобороны в IT-сфере, связи и медиа, которые могут обеспечить отсрочку/бронь от частичной мобилизации (сегодня Минцифры опубликовало соответствующий документ).
Сейчас на «Госуслугах» сотрудник должен подать заявление, приложить соответствующую форму, которая подтверждает его соответствие необходимым требованиям. Нужна также подпись гендиректора IT-организации. После этого форма с данными сотрудника уходит в Минобороны, а оттуда, насколько я понимаю, в конкретный военкомат. При подаче заявления указывается, в частности, место регистрации, место фактического проживания и военкомат.
Но есть нюанс. Несколько лет назад я сменил прописку (скажем, из области на Москву), на военный учет по новому месту жительства встать забыл, а в старом военкомате с учета не снимался. А дальше я не знаю что мне делать.
Хочется воспользоваться положенной IT-отсрочкой, но, как мне кажется, моя ситуация с непостановкой на учет по месту новой прописки этому может как-то помешать. Известно одно - ходить сейчас в военкомат идея крайне опасная.
1. Подскажите, есть ли какой-то правильный алгоритм, чтобы надежно воспользоваться-таки своей IT-отсрочкой в моей ситуации?
2. Что будет если указать в заявлении старый военкомат, в котором я даже не знаю, состою ли сейчас на учете? Или надо указывать новый, где я не встал на учет? Или это вообще не будет играть роли?
3. Какой военкомат будет отправлять повестки (если будет, тк я не служил, нет опыта ВД, только военная кафедра) - старый по старому адресу или новый по новому адресу?
4. Что правильнее/надежнее сейчас, пытаться реализовать алгоритм (неясный мне) по IT-отсрочке или не высовываться и тихо ждать конца мобилизации, не отправляя заявления для Минобороны, разработанного Минцифры, с Госуслуг?
5. Спасибо
Да алгоритм есть на гос услугах
Необходимо подать заявление установленной формы
К заявлению на Госуслугах должны быть прикреплены 2 файла:
форма-подтверждение в формате csv — в кодировке UTF-8
файл откреплённой электронной подписи в формате sig
4. На каждого сотрудника готовится отдельная, подписанная
УКЭП генерального директора или иного единоличного исполнительного органа
компании. Направьте каждому сотруднику, который претендует на отсрочку,
форму-подтверждение и файл откреплённой электронной подписи
форма-подтверждение
5. Принятые заявления будут направлены в Минобороны
Тут надо усточнят у работодателя поставили ли они Вас на учет. Если нет то соответсвенно Вы стоите на учете по старому адресу.