Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Здравствуйте, Роман.

Есть серьёзные сомнения в том, что это «тот самый случай». Полагаю, у вас были основания требовать признания трудового договора заключённым на неопределённый срок, а увольнения — незаконным.

По существу вас принимали для работы, связанной с договором на охрану, заключённым вашим работодателем со сторонней организацией. В этом договоре на охрану был установлен срок. Поэтому вряд ли можно считать это заведомо определённой работой, завершение которой не могло быть определено конкретной датой. Либо можно было определить завершение конкретной датой (срок договора с клиентом), либо эта работа не такая уж заведомо определённая.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

К сожалению, общий срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца, а по спорам об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), и эти сроки вами пропущены.