Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на предприятии
Меня уведомили о сокращении моей должности на предприятии. Приказ я подписала, но у меня есть шанс остаться на этом предприятии на такой же должности, если я предоставлю в отдел кадров документы, подтверждающие такое право. Я живу одна в однокомнатной квартире, с мужем разведена много лет назад, все платежи за жилье и коммунальные услуги произвожу сама из той же заработной платы.. Второй работы у меня нет и оплачивать квартиру и коммунальные услуги мне некому кроме меня самой. В квартире прописана дочь с маленьким внуком, но она живет у мужа в другом городе. Т.к. там её не прописывает свекровь, то она остается прописанной у меня. Что мне делать? Могу ли я воспользоваться таким правом??? и какие документы для этого мне понадобятся??? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Татьяна.
ст. 179 ТК РФ регулирует вопросы преимущественного оставления на работе при сокращении
Вам необходимо предоставить справку о составе семьи с ЕРКЦ, но Вам надо будет доказать, что дочь с Вами не проживает или не имеет заработка (Вы пишете, что у нее ребенок маленький, возможно она сидит в декрете или может у нее есть временная прописка в другом городе).Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.