Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Сокращение на предприятии

Меня уведомили о сокращении моей должности на предприятии. Приказ я подписала, но у меня есть шанс остаться на этом предприятии на такой же должности, если я предоставлю в отдел кадров документы, подтверждающие такое право. Я живу одна в однокомнатной квартире, с мужем разведена много лет назад, все платежи за жилье и коммунальные услуги произвожу сама из той же заработной платы.. Второй работы у меня нет и оплачивать квартиру и коммунальные услуги мне некому кроме меня самой. В квартире прописана дочь с маленьким внуком, но она живет у мужа в другом городе. Т.к. там её не прописывает свекровь, то она остается прописанной у меня. Что мне делать? Могу ли я воспользоваться таким правом??? и какие документы для этого мне понадобятся??? Помогите пожалуйста.

12 Января 2014, 15:37, вопрос №341176 Татьяна
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 949 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мусина Анжела

    Здравствуйте, Татьяна.

    ст. 179 ТК РФ регулирует вопросы преимущественного оставления на работе при сокращении

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Вам необходимо предоставить справку о составе семьи с ЕРКЦ, но Вам надо будет доказать, что дочь с Вами не проживает или не имеет заработка (Вы пишете, что у нее ребенок маленький, возможно она сидит в декрете или может у нее есть временная прописка в другом городе).

    12 Января 2014, 21:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats