Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я тогда свой обед сделать с 14 до 15 или с 15 до 16?
В правилах внутреннего трудового распорядка прописан обед 1ч ,в какое время не указано. Могу ли я тогда свой обед сделать с 14 до 15 или с 15 до 16??или сделать обед с 13.до 13.30 и с 17.30 до 18.00
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее получаса. Конкретное время устанавливается правилами трудового распорядка, либо по соглашению работодателя или работника.
Таким образом, если согласуете с работодателем, в том числе и в индивидуальном порядке, перерыв может быть когда угодно, в вышеуказанных рамках.
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) обязательно включается в трудовой договор.
На практике многие работодатели не указывают время перерыва, то есть в правилах внутреннего трудового распорядка указано только условие о том, что работнику в течение дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, а время начала и окончания этого перерыва не регламентируется.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
Развернуть
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.