Я работаю главным бухгалтером на предприятии. У нас есть договорной отдел. Руководитель хочет чтобы я делала отчет по закупкам. Я с этим не согласна. Имеет ли она права меня заставить делать этот отчет?
Если у Вас данной обязанности нет ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, то сделать в одностороннем порядке она этого не сможет. Вы соответственно можете не соглашаться на данную работу и ничего Вам не будет.
Так в соответствии со ст.60 ТК РФ:
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Добрый день, Лариса! Если у вас на предприятии разработаны должностные инструкции, то круг ваших обязанностей указан там. Требовать от вас исполнения иных обязанностей в рамках заключённого трудового договора работодатель не имеет права. Если должностных инструкций нет, то ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, и работу к ним не относящуюся вы выполнять так же не обязаны. Ст. 60 ТК прямо запрещает требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Удачи вам!
Здравствуйте! С точки зрения закона — все верно. Но с точки зрения жизни, чтобы не портить отношения с работодателем и начальством, я бы делегировала полномочия по написанию отчета по закупкам своим подчиненным.
Здравствуйте, Лариса.
К ответам коллег добавлю, что вопрос о возможности «заставить» выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, мне представляется не таким однозначным. Так, в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, такие условия трудового договора не могут быть сохранены. Ключевой вопрос — является ли расширение должностных обязанностей изменением трудовой функции? Из определения трудовой функции в ст. 57 ТК РФ, а также определения, например, перевода как изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ), категоричный положительный ответ дать нельзя. А если так, то работодатель вполне может попробовать внести изменения в вашу должностную инструкцию с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца и т. д. Конечно, и вы не лишены права оспаривать правомерность таких изменений в судебном порядке.
